Guerra & Marketing

Negociar un aumento de sueldo en plena crisis económica no es fácil

La empresa siempre tendrá la oportunidad de argumentar que las ganancias no son las mismas, que la situación ha cambiado y que muchos incluso han debido prescindir de empleados y bajar el ritmo de las compras.

Sin embargo, aún hay muchas alternativas para aquellos que quieren negociar un aumento de salario, mejoras en los beneficios o incluso nuevas condiciones laborales.

Aunque antes se tenía la creencia de que aquel que pedía una promoción o aumento era rechazado por presentar la idea, esto no

Nuevos estudios muestran que los empleados que proponen mejoras en sus condiciones salariales tienen más oportunidad de salir airosos con su demanda. La proactividad y la certeza de merecer esta petición influyen en gran parte en la percepción de los

El dinero es un tema muy serio, que a menudo provoca conversaciones incómodas. Tratar el tema con humor y abordarlo con más ligereza facilita esta conversación, y aumenta las posibilidades de una respuesta positiva.

Ponerse demasiado serios, dar ultimatum o amenazas jamás resulta, y puede resultar contraproducente a futuro.

Si alguien debe ocuparse de ti y de garantizar lo que mereces, eres tú. Nadie lo hará por ti, por lo que debes ser especialmente diligente en el tema.

Normalmente, los jefes o propietarios de la empresa defenderán sus intereses, raramente los del empleado. Por ello, es importante demostrar que puedes velar por tus intereses.

Las ofertas salariales no guardan relación entre una empresa u otra tanto como deberían.

Tal vez un encargado de compras venga de ganar una suma de dinero con determinado empleador pero los estándares del mercado tal vez difieran.

A la hora de negociar un salario en un cargo a comenzar, es importante tener la referencia de los sueldos que se manejan en el mercado para el cargo a optar. De esta manera, la conversación partirá de una base real y sostenible.

Las habilidades o capacidades propias de cada empleado real o potencial son únicas, y esto juega un rol importante en la evaluación a la hora de asignar un salario.

Probablemente los salarios de un desarrollador de software tengan promedios pero, si tienes una formación especializada, un demostrado talento excepcional u otros factores a favor, estos son puntos que debes hacer valer en la negociación, y que deben reportar algún beneficio económico.

Muy recomendado

Como aniquilar el estrés laboral, eliminar conflictos y mantener la calma en la oficinaEl ambiente laboral, cargado de competitividad, personalidades completamente diferentes y estrés de orígenes diversos, es el caldo de cultivo perfecto para los conflictos. Pero estos desmejoran el rendimiento y atacan, incluso, nuestra salud.

Por ello, un manejo adecuado de las relaciones laborales, especialmente con colegas, empleados y jefes de alta conflictividad, es clave para mantener un óptimo desempeño y evitar padecimientos típicos del estrés laboral, como gastritis e hipertensión.Cómo sacar el máximo provecho de LinkedIn para tu Empresa y tu Vida ProfesionalLinkedIn se ubica de manera cada vez más fuerte en el primer lugar entre las fuentes para la creación y mantenimiento de contactos, búsqueda de empleos y personal calificado e intercambio de información profesional.

Lamentablemente, muchos de sus usuarios apenas aprovechan un reducido porcentaje de las cientos de ventajas que esta red ofrece.

Sin necesidad de acceder a la versión profesional, únicamente con la edición gratuita, hay miles de oportunidades para quienes dan un correcto uso a LinkedIn.

La publicidad hoy en día ha cambiado sus planteamientos y se ve obligada a cambiar sus estrategias para adecuarse a las necesidades de la población.

El consumidor ya no se conforma con los mensajes publicitarios, ahora necesita experiencia de marca, necesita vincularse a ella, ha tomado el control y se ha convertido en prosumidor, o en otras palabras, en un consumidor inteligente.

Además, vivimos un momento en el que las Redes Sociales han aparecido cambiando todos los planteamientos tradicionales y han forzado un cambio de actitud, tanto en marcas como en consumidores, que ahora demandan que haya un canal bidireccional de comunicación con su marca para serle leal.

Por otro lado, las mismas Redes Sociales han demostrado que el contenido es el Rey, valga como ejemplos el marketing de contenidos con el uso de los blogs, una herramienta que muchas marcas están utilizando como forma de darse a conocer y conseguir posicionarse como una marca relevante en su nicho de mercado.

En este contexto en el que los usuarios lo que demandan es un valor añadido al que antes no podían acceder, las marcas se han dado cuenta de que el contenido es la mejor forma de publicitarse, por lo que desarrollan y ejecutan estrategias dirigidas a conseguir esto: crear contenido para la marca.

Una técnica muy utilizada para este fin es el Brand Content, que podíamos traducir como Contenido de la Marca. Con esto la marca busca que el cliente vuelva a confiar en ella creando contenido que le interese y que le vuelva a vincular con ella, haciendo que el contenido esté, valga la redundancia, contenido en la historia.

Para ello es necesario analizar y tener muy claras cuáles son las necesidades de nuestros clientes, para desarrollar un contenido que no vaya a crear rechazo en él, sino que lo atraiga hacia nosotros, teniendo como aliado a las plataformas audiovisuales.

El Brand Content consiste en crear un espacio concreto para el producto, en que sea parte de la historia, pero no hay que confundirlo con el Product Placement, ya que utilizando esta técnica, la presencia del producto quedaba supeditado a las necesidades del guión, es decir, el producto estaba en cámara porque el guión lo requería. Sin embargo, con el Brand Content el producto tiene su propio lugar, es parte indispensable de la acción, y es la marca quien decide dónde y cómo aparece, teniendo el control de su presencia en todo momento y marcando el eje narrativo.

Con el Brand Content la marca también busca transmitir los valores con los que quiere ser asociada, por lo que con frecuencia utiliza el recurso del Storytelling para lograr una mayor vinculación. Además, al contrario que en el Product Placement, se intenta perseguir que el producto tenga una presencia mucho más natural en pantalla, sin forzarla.

De esta forma se intenta paliar el carácter invasivo del Product Placement, utilizado muchas veces de una forma sin sentido e invasiva, valga la redundancia.

Los últimos datos de Ad-ology sobre Marketing para la Pequeña Empresa concluyen que la mayoría de las pymes tiene previsto mantener o aumentar su presupuesto en Social Media en 2013.

Las cifras más relevantes que se desprenden del estudio muestran como un tercio de las empresas que invierten al menos mil dólares en publicidad tiene la intención de aumentar dicha cifra este año. Ademas, los datos destacanque 1 de cada 5 quiere destinar más recursos a la publicidad en redes sociales, como Facebook y Twitter.

Por otro lado, el marketing móvil también tendrá lugar dentro del plan de medios online previsto para 2013. El 30,5% de las pequeñas empresas realizará campañas de publicidad móvil, además de utilizar apps y servicios de mensajería en su estrategia, con el fin de alcanzar a su público objetivo con una estrategia más personalizada gracias a la geotargetización.

El estudio indica además que en este 2013, las empresas se van a preocupar por mejorar su estrategia de contenidos. El 12,2% quiere dedicar más recursos al videomarketing, tanto a través del móvil como en versión de escritorio.

El SEO y la optimización web son una prioridad para estas empresas. 1 de cada 5 es consciente de que debe trabajar para aumentar su relevancia en internet, así como la experiencia del usuario. Por ello, tiene el propósito de mejorar su posicionamiento en buscadores, mientras que el 23,4% aumentará el presupuesto destinado a mejorar su web.

Las plataformas de ofertas online pierden popularidad. Solo el 18% de las empresas encuestadas mostró su interés por incluir en su estrategia a las plataformas de ofertas y cupones, como por ejemplo Groupon; lo que supone un descenso del 67,7% en un año.

Esta apuesta por parte de más del 90% de las pymes se mantiene ya durante 3 años consecutivos, lo que demuestra la confianza de las empresas en este área; incluso la mitad de ellas espera aumentar sus ventas gracias a su estrategia online. Estos propósitos demuestran que las pequeñas empresas van por buen camino, solo cabe esperar que se cumplan.